Приказ о наказании работника

Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях: - по соглашению сторон; - в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; - по инициативе работника; - по инициативе работодателя; - при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность); - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией; - при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; - при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; - при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; - по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; - при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.