Написал заявление на приём на работу но передумал

вам следует подать работодателю заявление об отзыве своего предыдущего заявления о приеме на работу. если трудовой договор не был подписан или формально вас не допускали к работе на рабочем месте, то трудовой договор не будет считаться заключенным и расторгать его не понадобится. также можно решить ситуацию иначе. в соответствии со ст. 61 тк если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. аннулированный трудовой договор считается незаключенным. таким образом, вы можете просто не выйти не работу и тем самым будет достигнут нужный результат. но лучше отозвать свое заявление. удачи!