Предприятие требует недостачу после подписания акта о приеме передаче и обходного листа, что нет претензий к работнику

Пошлите их далеко и лесом. Взыскание с Вас денежных средств бывшим работодателем может быть осуществлено только через суд, но в статье 137 ТК РФ содержится закрытый перечень ситуаций, при которых можно взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты: – при счетной ошибке; – если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ); – если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными СУДОМ. А каким образом они это могут сделать? Никаким...Если перед увольнением была ревизия, недостача не была выявлена, были подписаны соответствующие акты, а впоследствии подписан обходной, что у вас нет никаких задолженностей - то все, поезд ушел....Раньше нужно им было шевелиться. При увольнении удержать какие-то средства еще можно, а взыскать через суд - очень хлопотно и не факт....