ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте! могут ли меня уволить по статье, если трудовой и договор материальной ответственности не был подписан?

Москва21.11.201543 просмотров2 ответа

Уволилась по собственному желанию. копию заявления об увольнении по глупости не взяла, т. к. хорошие отношения с руководством были. в итоге документы отдали спустя три недели. написали в трудовой что уволена по двум статьям - за прогулы и недостачу материальных ценностей. инвентаризацию проводили спустя неделю без моего присутствия (на тот момент я по заявлению была уволена) сейчас подали в суд и требуют возместить недостачу и моральный ущерб. имеют ли право и на чьей стороне вероятнее всего будет суд?

Ответы сообщества 2

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

21.11.2015

Инвентаризация при приеме вас на работу была произведена? вы подписывали акт приема-передачи? каким образом принимались, хранились и выдавались вами тмц - вы расписывались на бумагах?
копия искового у вас на руках? приложения по инвентаризации какие в них указаны?

вы имеете также право подать встречный иск о внесении исправлений в трудовую книжку (признать записи об увольнении не действительными, внести запись об увольнении по собственному желанию); вне зависимости от даты назначения слушания по иску работодателя, у вас на подачу встречного 3 месяца со дня получения трудовой книжки. надо смотреть все имеющиеся документы (дату предполагаемого увольнения по вашему заявлению по сж, дату приказа об увольнении и др.), чтобы понять возможность подачи встречного иска о восстановлении на работе и оплате работодателем вынужденного прогула (среднемесячный заработок с момента увольнения по дату восстановления на работе).

Dmitry Vladimirovich UstininУчастник сообщества

06.10.2016

Вот тут можно проверить могут ли вас уволить:
http://riskover.ru/expertise/cases/consumer/fire_question