ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Должен ли работодатель дать отгул/имеет ли право уволить если...?
Привет всем! сразу скажу, что вопрос лишь теоретический, ничего подобного не случалось и очень надеюсь, что не случится, но узнать всё же интересно. представим, что прежде чем отправиться на работу, у сотрудника что-то случилось дома с родственником (ребёнком, родителем, супругом) и необходимо вызывать скорую помощь. т. е. реально что-то серьёзное, от чего ты не можешь уйти на работу в стиле "сам врачам дверь откроешь". нет, нужно остаться и дождаться приезда скорой.
мой вопрос - обязан ли работодатель дать сотруднику право на опоздание/отгул в таком случае или он имеет полное право оштрафовать или даже уволить сотрудника за опоздание?
Ответы сообщества 1
Ответить
Законодатель не предусмотрел обязанность работника предупреждать работодателя о выходе на больничный. но уведомить все-таки нужно, хотя бы в течение дня, иначе это может быть расценено как злоупотребление правом.
если заболел ребенок - вы можете взять больничный, предъявить работодателю позже.
если родственник -
тк рф статья 128. отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.