Опоздание на работу до 15 минут

За опоздание работника работодатель имеет право привлечь к дисциплинарному наказанию, а также к дополнительному наказанию, не уменьшающее размер основного оклада и не изменяющего условий трудового договора. согласно трудовому кодексу штраф не является дисциплинарным наказанием, но может применяться только к уменьшению или лишению выплат премиальных, а не оклада, если такое прописано положением о премии, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. самовольное решение работодателя об уменьшении размера оклада является нарушением трудового кодекса как удержание части зарплаты, последствия такого решения предусматривают административный и уголовный кодексы