ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Оплата труда должна соответствовать квалификации работника
В соответствии с тк рф заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. по инициативе директора (он хочет меня уволить) была снижена премия которая выплачивается "на усмотрение руководства", но разумеется при устройстве на работу была оговорена общая сумма. по факту я, квалифициованный специалист, получаю сейчас на уровне нашего секретаря. как думаете можно ли по этому основанию оспорить снижение заработной платы?
Ответы сообщества 1
Ответить
"оговорена" - это в договоре прописана? или на словах обещали? а что в положении о премировании сказано? и почему вы решили, что секретарь - это неквалифицированный труд? может, у секретаря квалификация выше, чем у вас? может секретарь, в отличие от вас, является ценным работником?
работодатель оценил вас в соответствии с вашей квалификацией. как вы будете доказывать, что он вас недооценил? зарплату вам не снизили, как я понимаю, сколько положено по договору, столько и получаете. а порядок выплаты премий надо смотреть в соответствующем положении, если работодатель считает, что премию вы не заработали, попробуйте доказать обратное.
ну, и оспаривать свою зарплату на том основании, что вы "получаете меньше секретаря", нельзя. вас вообще не касается, кто сколько получает. не вы решаете, кому сколько платить.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.