ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель требует разбивать отпуск по полугодиям. это законно?
У меня не сменная работа, обычный график (5 дней по 8 часов), всегда есть кому подменить. так вот, директора фирмы требуют, что бы каждый работник часть отпуска гулял в одном полугодии, часть в другом. при этом, в зимний период можно хоть на все 28 дней взять, а в летний период - не более 14 дней. обоснование, якобы "зарплатный фонд" не позволяет отпустить всех желающих в летний период. большинство, хотят гулять с мая по сентябрь, но в этот период работодатель даёт не более 14 дней отпуска.
Ответы сообщества 1
Ответить
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 125 тк рф)
имеете полное право отказаться. пойдете гулять свои 28 к. д. в марте или ноябре. вы не желаете на компромисс идти и разделить отпуск на две части и работодатель под ваше удобство не обязан подстраиваться (если, конечно вы не относитесь к категории работников которым обязаны отпуск в удобное время представлять). лето не резиновое, всех на 28 к. д. летом в отпуск не получится отправить, отгуляете в другое время.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.