Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Москва38 просмотров1 ответ

У меня по графику отпуск в июне 28 дней. период отпуска считается с декабря и я не пошел в отпуск (14 дней) в декабре прошлого года. на пандемии отправили в счёт отпуска на 14 дней и теперь не отпускают в июне на 28 дней, а только на 14 и 14 дней опять поставили на декабрь, т. к. отработанный период не прошел. вопрос такой могу ли я пойти в июне на 28 дней?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Можете. отпуск по графику предоставить обязаны. график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника. отказать в отпуске положенном по графику права не имеют. и делить отпуск на части без согласия на то работника, незаконно. отпуск без содержания никак не влияет на ваше право пойти в отпуск по графику. отпуск за второй и последующие рабочие годы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, а не пропорционально "за отработанный период".
в случае отказа работодателя предоставить вам отпуск по графику обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить