Как рассчитать отпуск выданный авансом в данной ситуации?

Министерство труда и социальной защиты российской федерации: письмо № 14-1/оог-8142 от 22.10.2018
вопрос: об удержаниях из зарплаты работника при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого ему предоставлен отпуск авансом.

ответ: департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства труда и социальной защиты российской федерации рассмотрел обращение, поступившее на официальный сайт минтруда россии, и по компетенции сообщает.
в соответствии с положением о министерстве труда и социальной защиты российской федерации, утвержденным постановлением правительства российской федерации от 19 июня 2012 г. n 610, минтруд россии дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции министерства, в случаях, предусмотренных законодательством российской федерации.
мнение минтруда россии по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
в соответствии со статьей 114 тк рф работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
согласно частям 1, 2 статьи 122 тк рф оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
в силу части 1 статьи 137 тк рф удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных тк рф и иными федеральными законами.
когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абзац 5 части 2 статьи 137 тк рф). следует отметить, что из буквального толкования данной нормы следует, что удержания из заработной платы работника являются правом, а не обязанностью работодателя и относятся к его усмотрению.
в соответствии со статьей 138 тк рф общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.
таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении.

заместитель директора департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства —
начальник отдела оплаты труда
а. в. фролова