Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли право работодатель уволить раньше испытательного срока, 2 месяца по закону же?

Москва45 просмотров1 ответ

Аргументируя что не прошли испытательный срок или пришёл более опытный работник

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Должна быть специальная комиссия на предприятии (утверждены необходимые документы) то есть все четко должно быть расписано и утверждено локальным актом - как происходит процедура, в ходе которой работник признается не прошедшим испытательный срок. голову на осечение - процедура у вас не соблюдена или соблюдена неправильно. смело можно подавать исковое заявление в суд о признании увольнение незаконным, восстановлении на рабочем месте, выплате заработной платы за вынужденный прогул. вот восстановят а потом по собственному сразу уволитесь, так как после судебных издержек не думаю, что вас будут держать на работе. зато вернете деньги и самоуважение.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить