Разница расчетных листов у работодателя и работника

При проведении проверок, работодатель предоставил расчетные листы, где указано, что работнику производилась оплата труда, согласно окладу. в трудовом договоре также прописан оклад. однако, на протяжении всей трудовой деятельности, работник получал заработную плату и расчетные листы, в которых указывалось, что оплата труда производила согласно часовой ставке. вопрос в следующем: на чью сторону встанет суд?
p.s.: инспектор по труду утверждает, что суд встанет на сторону работника. но ведь в трудовом договоре прописан именно оклад, а не часовая ставка, по которой платили работнику. так кто же всё-таки в данной ситуации будет прав, а кто виноват?