Руководитель сознательно завышает план объема продаж

В трудовом договоре оплата труда состоит и небольшого оклада и возможной премии.... на деле оплата производится по тарифной сетке. при этом работа на личном авто и в постоянном движении, но в трудовом договоре ничего про оплату бензина и амортизации не сказано ( в целом оплата производится фиксированной суммой без предъявления чеков и маршрутных листов). проблема вот в чем, за выполненный план объема продаж платят премию (бонус) по тарифной сетке почти размером с оклад, но так как план нереально завышен в последнее время премии никакой не заплатят! как с этим бороться? есть ли шанс восстановить справедливость. искать справедливости у руководителя который устанавливает такой план.... но есть высшее руководство.