ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Прав ли работодатель по отношению ко мне.

Москва26.11.201924 просмотров1 ответ

Работаю на предприятии 10 лет 5 из них на вредности, 17 месяцев не был в очередном отпуске, хотел брать отпуск в июле2020 в полном объёме35 календарных дней, но работодатель решил разделить мне отпуск в июле20 и в ноябре 15дней, говоря мне о том что. на полный срок отпуска я могу пойти только в ноябре, мотивируя это тем что 10 лет назад я устроился на предприятие в декабре и мой календарный отпускной месяц только в ноябре. прав ли работодатель, как мне пойти в отпуск в летний на полный отпуск период .

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

26.11.2019

Не прав работодатель.
во-первых, отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время в течение рабочего года, так что дата приема на работу на время предоставления отпуска в течение рабочего года не особо влияет. .
во-вторых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, т. е. если работник против разделения отпуска на части, то делить отпуск на части незаконно.
в-третьих, если вы 17 мес. в отпуск не были, значит за текущий рабочий год 2018-2019 вам отпуск по каким-то причинам не предоставили. а законом запрещено непредоставление ежегодного отпуска работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
работодатель обязан отправлять вас в отпуск в соответствии с утвержденным им графиком, обязанности предоставлять вам отпуск именно в летнее время у него нет, если конечно, вы не относитесь к категориям работников, которым обязаны отпуск в удобное время предоставлять.