ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работа вахтовым методом
Работа вахтовым методом может ли работодатель заставить работника работать только в день,если у нас принят о чередование :15 дней в день,15дней отдых, 15дней в ночь,если же работодатель сделает так ,что работник будет работать только в день- соответственно и ночные платить не станут я так понимаю,а это скажется и на отпускных и на 13-ой зарплате. предприятие компания "петропавловск" -золотодобыча, с вредными условиями труда
Ответы сообщества 1
Ответить
Здесь нужно внимательно прочитать трудовой договор - что там сказано о режиме рабочего времени. Если в трудовом договоре прямо указано, что смены дневные и ночные чередуются, то "лишение" вас ночных смен есть ни что иное, как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Если эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то они могут быть изменены по инициативе работодателя (без согласия работника), но в таком случае работников должны уведомить в письменной форме за два месяца (части первая и вторая ст. 74 ТК РФ). А если изменений организационных или технологических условий труда нет - то только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если же в трудовом договоре прямо не указано, как должны чередоваться смены, то отмена работы в ночь не влечет никаких последствий, просто не будет применяться ст. 96 ТК РФ "Работа в ночное время" и ст. 154 ТК РФ "Оплата труда в ночное время"
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.