ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
На сколько правомочен приказ от руководителя продаж по трудовой дисциплине
От руководителя отдела продаж поступило приказ (ни с кем из высшего руководства не согласованный) высылаю утвержденные дисциплинарные взыскания за нарушение графика рабочего времени:
для сотрудников отдела продаж.
допускается опоздание до 15 минут, но не более трех раз в месяц.
опоздание от 15 минут до 1 часа – штраф 500 рублей
опоздание от 1 часа до 1,5 часов – штраф 1000 рублей
опоздание свыше 1,5 часов – не оплачивается рабочий день.
во внутренних правилах трудового распорядка как и в трудовом договоре про штрафы и взыскания не указано . на сколько правильный и правомочный данный приказ и можно ли его как-то оспорить ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Неправомочен. противоречит тк рф.
тк рф статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
сообщите в трудовую инспекцию, мало не покажется.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.