ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работодатель не соблюдает тк рф. как быть? что можете посоветовать ?
Здравствуйте! работаю год, но до сих пор не был устроен, т. е никакой договор не подписывал, но директор говорит, что с ноября я официально трудоустроен.
сейчас в компании ввели систему штрафов за опоздание, за отгулы, но он сам решает - уважительная это причина или нет и т. д. т. е если ты пропустил день, без разницы была эта причина уважительная или нет, вычитается штраф в размере от 700 до 1000 рублей, а также обязательная отработка рабочего дня. с учетом того, что з/п в сутки около 600 рублей.
насколько я знаю, статья 192 тк рф говорит о том, что работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
подскажите, как быть в данной ситуации ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Совершенно верно, ввод системы штрафов незаконен. но есть хитрости которыми работодатель пользуется. к примеру не высчитывает с зарплаты а просто не дает премию, которую по мнению работников он якобы должен давать каждый месяц, так как обещал ее давать. на самом деле такой обязанности ни у кого в трудовом договоре нету. в вашем же случае вы даже официально не трудоустроены и зарплату вам дают скорее всего в конверте.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.