ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель оплачивать работнику только лишь 2/3 от зарплаты, при отсутствии работы?
1) имеет ли право работодатель оплачивать работнику только лишь 2/3 от зарплаты, при отсутствии работы?
2) обязан ли работник, в таком случае, "отсиживать" время на рабочем месте?
3) обязан ли работник сразу соглашаться, подписывать доп. соглашения и прочее... или предусмотрен какой-то период на обдумывание?
Ответы сообщества 1
Ответить
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
время простоя по вине работника не оплачивается.
время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять все свои должностные обязанности, за исключением случаев, когда данный вопрос урегулирован в коллективном договоре, трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя. неявка работника на предприятие без разрешения работодателя и без уважительной причины в период простоя, может быть расценено работодателем как прогул, на этом основании трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.