ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Может ли работодатель самостоятельно назначать дополнительные дни отдыха, не учитывая мнение работника.
Т. е. работник весь год дежурил в праздничные дни, зарабатывая отгулы, чтобы прикрепить их к отпуску, но теперь работодатель самостоятельно распределил отгулы, разбросав их на свое усмотрение, что не устраивает работника. что делать?
Ответы сообщества 1
Ответить
"по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха". как видно 153 статья не содержит указания на то, что день отдыха предоставляется работника в удобное для него время, при этом если дни предлагаемые вам для дополнительного отдыха вас не устраивают, т. е. к соглашению вы не приходите, вам положена двойная оплата. единственное мне не понятно, почему работодатель сразу в приказе о привлечении к работе в выходные дни не указывал вид компенсации: повышенную оплату или конкретный день отдыха. неполноценной какое-то привлечение получается. можете попробовать использовать эту мотивировку в жалобе в гит или в иные полномочные органы. хотя, пока они разберутся уже отпуск пройдет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.