Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Трудовое право. увольнение сотрудника по причине выхода основного сотрудника из декретного отпуска.

Москва37 просмотров1 ответ

В течение 8 лет основной сотрудник находилась в декретном отпуске (родила 6 детей подряд) на время ее отпуска был взят новый сотрудник. сейчас основной сотрудник заявил что время декретного отпуска подршло к концу и он желает приступить к работе. как быть с новым сотрудником, проработавшим 8 лет на ее месте. можно ли его как то оставить?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Смотря как вы его принимали на работу, если в договоре были прописаны условия что. он принят на время декрета другого сотрудника, то можете и уволить, а вот если договор был бессрочным и ваш сотрудник не дурак. просто так вы его не уволите, ну а в общем хорошего сотрудника я так думаю всегда можно оставить на работе

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить