Если в приказе на прием нет, что принят в порядке перевода, можно записать в трудовую в порядке перевода принят

Тут важно, а были ли для этого оформлены все документы???
а именно письмо с предложением от принимающей организации, её согласие, ваше заявление об увольнении по переводу и соответственно запись об увольнении по переводу в ...
но самый главный вопрос, а зачем вам это надо???
ведь это даёт только гарантию трудоустройства в новую организацию и отсутствие испытательного периода. зачем вам эта запись????
чисто теоретически конечно можно внести изменения в приказ о приёме и соответственно признать не действительной внесённую запись или дополнить существующую, если есть возможность.
но в чём великий смысл этого?
ранее это было важно, т. к. существовало понятие непрерывного трудового стажа, но его уже не существует много лет.