ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Компания банкрот. осталось 2 месяца

Москва13.12.201861 просмотров1 ответ

Работодатель решает крайние два месяца оставить только ставку, работаем до февраля. убрав премии. в и тоге получается минимальная зп, что влияет на коэфициент крайних
зп. за полугодие. остается только почасовая ставка. что в половину ниже основной зп. до февраля работать за минимальную зп, нет желания, но есть два выхода от работодателя. либо уволиться по собственному желанию, либо доработать по минимальной ставке и получить по сниженному коэфициэнту два оклада. имеет ли право по закону работодатель убрать премии (50% зп) или прогибаться и ждать уменьшиных выплат?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

13.12.2018

Что за такие 2 последних месяца? был приказ о ликвидации и вас уведомили о предстоящем увольнении по этой причине за 2 месяца или приказа не было? насчёт перехода на "голый" тариф (оклад) в ситуации нехватки средств работодатель прав. чтобы не сидеть на этой низкой з/п, от которой размер выходного пособия будет маленьким, вы можете уволиться досрочно, если самостоятельно нашли работу. но в заявлении нужно написать о досрочном увольнении по причине ликвидации, а не по собственному желанию. в этом случае вам должно быть выплачено ещё и дополнительное выходное пособие, размер которого пропорционален периоду, оставшемуся до дня увольнения, указанному в уведомлении о предстоящем увольнении. тут размер выплат будет больше, т. к. на эту дату средняя з/п больше. плюс основное выходное пособие в размере 1 ср. мес. заработка тоже должно быть выплачено. всё это чётко прописано в тк рф.