Могут ли по ТК лишать премии два месяца подряд

Тут важно, что написано в трудовом договоре о премии. Если премия является обязательной по ТД в случае выполнения определенных условий и такие условия(например план продаж) были вами выполнены, но вас лишили премии, то такое лишение является незаконным. В иных случаях премия-это способ поощрения и работодатель вправе решать поощрять или нет. Но и тут есть лазейки, если работодателем издан приказ в котором четко написано "лишить премии...и тд." то за такое лишение можно нормально подтянуть руководство, т.к. "наказывать рублем" можно только в случае причинения прямого материального ущерба! В общем, есть пути решения всегда! Юридическая компания "Хелп" наберите в поисковике-нормальные ребята - помогут)