Как правильно должны лишать премии?а то об этом узнаём только при получении зар.платы. и то только *избранные*

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Если порядок и условия выплаты ежемесячной премии предусмотрены в соответствующем положении об оплате труда, являющемся локальным нормативным актом, принятие работодателем решений, не соответствующих указанному акту, следует расценивать как неправомерное. Если выплата премии предусмотрена трудовым договором в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда, то действия работодателя неправомерны.