Возможно ли досрочное увольнение по статье в случае сокращение работника?

Здравствуйте. проходит сокращение штата и человек попадает под это сокращение. он подписывает уведомление и по ткрф через 2 месяца будет снят с должности, если не подписывает согласие на предложенные новые вакансии.
может ли работодатель досрочно уволить работника в данном случае каким-либо способом, не считая обоюдного согласия об досрочном увольнении с обеих сторон?

какие это могут быть способы? чего стоит опасаться, если хочешь уйти точно в срок и точно по сокращению?

напоминаю, что уведомление об сокращение с должности уже подписано и вступило в силу.