В каком размере нужно оплачивать рабочий день выпадающий на праздник при графике 2/2, 4/2? нормы законодательства.

Ст. 153 тк рф: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
конкретный размер оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии с ч. 2 ст. 153 тк рф в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре. если в договорном порядке такой размер не установлен, оплату следует производить в соответствии со ст. 153 тк рф в двойном размере.