ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Имеет ли права работадатель отправлять меня без содержания, без моего согласия? имею я право получать за простой?

Москва06.12.201759 просмотров1 ответ

Я работаю в государственной организации обслуживаем предприятие проводим вет-сан. экспертизу мясо. раньше предприятие работало по нормальному графику 5 рабочая неделя. сейчас же работаем 3 дня в неделю, при чем в какие именно дни нам не говорят (так может быть и подработку можно было найти), и когда предприятие не работает наше гос. учреждение заставляет нас писать заявление без содержания, чтобы нам не платить, другую работу не предоставляют. получается ни работы ни денег. имею ли я право получать зарплату за простой, ведь это не моя вина, что нет работы. буду благодарна за ответы и номера статьи по тк рф.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

06.12.2017

Писать по настоянию руководства ничего не нужно. обеспечивать вас работой работодатель обязан. работу вам обязаны предоставлять в соответствии с трудовым договором. см. ст. 21, 22 тк рф:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/.
если работодатель имеет основания, он может ввести на предприятии режим простоя, который обязан оплачивать в размере не менее 2/3 среднего заработка...
изменять условия трудового договора можно только по обоюдному согласию, подтверждая это письменно (ст. 72 тк рф):
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
чтобы вводить режим не полной рабочей недели нужны основания (ст. 74 тк рф):
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
просто так, из-за отсутствия работы этого делать нельзя...
притом любые изменения должны быть отображены в приказах, с которыми обязаны знакомить под роспись...