Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам)

Москва22 просмотров1 ответ

Работаю на вахте электро-монтажником, объект близится к завершению и в ближайшее время работы по специальности не предвидится. основная часть сотрудников находится в отпуске без содержания. и вот у меня такой вопрос; если руководство компании, в которой я работаю официально, не может предоставить мне работу какое - то время, то должны ли мне этот вынужденный простой оплачивать по какой нибудь схеме или они имеют право отправлять своих сотрудников в вынужденный отпуск без содержания, заставляя писать соответствующее заявление?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Правильно вы понимаете. если работодатель по каким-то причинам не может обеспечить работников работой, но должен вывести их на простой и оплачивать в соответствии со статьей 157 тк рф, а отпуск без сохранения заработной платы - это инициатива работника.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить