В нашем учреждении начинается ремонт, сотрудников отправляют в отпуск без содержания. будут ли нам оплачивать вынуждены

Отправить в отпуск без содержания работодатель по своей инициативе не имеет право. Если вы написали заявление на отпуск без содержания, то он не оплачивается. Если есть приказ о вынужденном простое, то в соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.