Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Должен ли работодатель оплачивать сотруднику дни вызова в суд в качестве присяжного заседателя?

Москва · 03.10.2012 · 323 просмотров

Должен ли работодатель оплачивать сотруднику дни вызова в суд в качестве присяжного заседателя?

Ответы сообщества 1

Геннадий Константинович Круглов03.10.2012

Нет, оплачивает государство: http://base.consultant.ru/cons/cgi/onlin... Статья 11. Материальное обеспечение присяжных заседателей 1. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. 2. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. 3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым "законодательством". Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. 4. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.