За сколько дней перед увольнением нужно известить работодателя при временном трудовом договоре ?

1.по общему правилу работник должен предупредить организацию о своем увольнении за две недели. работодатель не вправе отказать в досрочном увольнении работнику, если (ч. третья ст. 80 тк рф, п. 22 постановления пленума верховного суда рф от 17 марта 2004 г. № 2):
– он не может продолжать работу в силу уважительных причин (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательное учреждение, призывом в армию, направлением супруга, супруги к новому месту службы и др.);
– работодатель нарушил его права, закрепленные в трудовом, коллективном договоре (задержал зарплату, отказался предоставить отпуск и др.). это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом.
2.cотрудники, занятые на сезонных работах, либо заключив тд на срок до 2-х месяцев, должны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня (ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296тк рф)
3. если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 тк рф).
4. трудовой кодекс рф предусматривает как более короткие, так и более длительные сроки предупреждения об увольнении. так, например, для руководителей организаций установлен более длительный срок предупреждения работодателя о своем увольнении — в соответствии со ст. 280 тк рф руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
также более длительный срок предупреждения об увольнении может быть предусмотрен в трудовом договоре, заключенном с работодателем-физическим лицом (часть вторая ст. 307 тк рф). спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев или когда трудовым договором предусмотрен срок предупреждения, превышающий один месяц (ст. 348.12 тк рф).