Нужно ли сейчас отрабатывать 2 недели перед увольнением? слышал, что нет, но не уверен.

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Организация не вправе отказать сотруднику в увольнении без отработки двух недель, если: – он не может продолжать работу (в связи с выходом на пенсию, зачислением в образовательные учреждения и т. п.); – были нарушены права сотрудника, закрепленные в трудовом (коллективном) договоре. Это нарушение может быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Об этом сказано в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В некоторых случаях действует сокращенный срок предупреждения (не две недели, а три дня). Этот порядок распространяется на сотрудников: – которые увольняются по собственному желанию во время испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); – с которыми трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ); – которые заняты на сезонных работах (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).