Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Можно ли в лна установить возможность ухода работника в неоплачиваемый отпуск за свой счет без заявления и приказа?

Москва63 просмотров1 ответ

Можно ли во внутреннем документе установить, что работник может не появляться на работе по устному согласованию с работодателем, т. е. без написания заявления с просьбой предоставить такой отпуск и без издания по этому поводу приказа. либо с приказом, но без заявления?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Нет. без заявления никак. в тк рф написано по русски, что отпуск предоставляется по письменному заявлению работника. по поводу приказа не помню. но заявление должно быть. а если приказ без заявления- это бумажка. нет оснований для приказа. а как вы планируете потом людей заставить работать? каждый скажет что он неделю на работе не был. потому что начальник разрешил, чем доказывать будете, что не разрешал? вы платить им не хотите, а они отпуски брать не хотят добровольно, как я понимаю.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить