ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право
Договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем до истечения двухнедельного срока.
вот меня настораживает. ситуация следующая, я ухожу в учебный отпуск и хочу сразу в день издания приказа об отпуске и выдачи на руки отпускных подать заявление на увольнение датой следующей за последним днем учебного отпуска. могут ли меня в данном случае на законных основаниях без моего согласия уволить ранее указанной мною в заявлении даты увольнения? будет ли это законно и не будет ли это нарушать гарантии установленные мне как работнику в соответствии с тк рф? к какими нормами закона в такой ситуации я должен апеллировать ссылаясь на неправомерность действий работодателя, выразившихся в нарушении моих прав подобного рода?
Ответы сообщества 1
Ответить
Договор может быть расторгнут по соглашению, т. е. если вы попросите уволить вас ранее истечения двухнедельного срока, а работодатель пойдет вам навстречу.
вопрос вообще-то странный. чем вызван? кстати, увольняясь после учебного отпуска вашим последним рабочим днем будет дата, которую вы укажете в заявлении. аккуратнее с формулировками. "прошу уволить меня, например, 14.11.2014", означает, что это ваш последний рабочий день. не пишите "уволить с хх. хх. хххх" - это вносит элемент непонимания.
без вашего согласия уволить вас могут в случаях, предусмотренных законом. но к первой фразе вашего сообщения это не относится.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.