Когда может быть расторгнут трудовой договор с работником, осужденным и

Ст. 84.1 тк рф содержит исключение из общего правила, когда последний день работы не является днем увольнения. в вашем случае, время нахождения под стражей не является прогулом. до вынесения обвинительного приговора за работником сохраняется место работы. основанием увольнения будет п.4 ч.1 ст.83 тк рф осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. следовательно, днем увольнения является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний день работы, предшествующий заключению работника под стражу.