Может ли работник в течении года брать по 2 дня в месяц в счет отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Нормы трудового законодательства, обязывающие работодателя ежегодно предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, в первую очередь направлены на то, чтобы у работника была возможность в течение года использовать отпуск в полном объеме. Однако в то же время законодатель не возражает против разделения отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Каким образом использовать оставшуюся часть отпуска, законодатель не устанавливает. Определение порядка использования оставшейся части отпуска - право работника и работодателя. И поскольку нет законодательного ограничения, оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Он может разделить оставшуюся часть отпуска на 2, 3 и даже на 14 частей. Однако распорядиться таким образом оставшейся частью отпуска работник может только по соглашению с работодателем. В том случае, если работодатель возражает против разделения отпуска на части, работник не может самостоятельно уйти в отпуск на то время, которое он сам для себя определил. Если же работник и работодатель не пришли к соглашению о порядке разделения отпуска на части, работник может использовать свой отпуск только в полном объеме.