ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Увольнение по сокращению или согл. сторон? и что с временными, декретными работниками?
Здравствуйте! помогите, пожалуйста!
сложилась такая ситуация: у организации х есть т. наз. участок (не филиал), находящийся в другой местности. не так давно в связи нестабильным финансовым положением было решено руководством продать этот участок вместе с имуществом, зданием. покупатель имеющихся работников к себе не берет. руководство организации х не видит смысла в сокращении (т. к. работники будут просто висеть на организации 2 месяца и получать при этом зарплату). руководство хочет предложить работникам уволиться по соглашению сторон с выплатами компенсации. но вот и вопросы:
1.если кто-то откажется от увольнения по соглашению сторон-придется увольнять по сокращению?
2.одна из работниц в декрете. вместо нее временно принята одна (тоже ушла в декрет), а потом вторая (в декрет не ушла, работает). как можно уволить работниц, как основную так и временных? (разве временных нужно увольнять как и основных с компенсациями?)
3.один работник давно на больничном. как его уволить? дождаться выхода?
спасибо большое!
Ответы сообщества 1
Ответить
Если работники действительно не дураки, компенсации "по соглашению" будут больше, чем выплаты "по сокращению".
сокращают не работников, а должности. сокращается должность - увольняются все - временные и постоянные - по сокращению, одним днем. можно, конечно, сделать финт ушами и договориться с постоянной работницей о выходе на один день, чтобы избавиться от временных без дополнительных трат, но это отдельная история.
насчет длительно болящего - только договариваться. да и больничный ему в любом случае выплатить придется полностью, хоть уволится он, хоть нет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.