Нужна помощь, Смотрите внутри

Ст. 261 ТК Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)". Одинокой матерью будет считаться женщина, которая родила и воспитывает ребенка, не будучи в зарегистрированном браке. В книге записей рождения ребенка фамилия отца записывается исключительно по фамилии матери, имя и отчество ребенка – уже только по ее указанию. Отец такого ребенка не установлен официально и соответственно он не несет никаких обязанностей в отношении ребенка и его матери. Не признаются одинокими матерями: женщины, воспитывающие детей в неполной семье, т. е. после расторжения брака, женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно. Исходя из этого нет никакого препятствия к увольнению по сокращению.