По срочному договору принимают работников с испытательным сроком 1 месяц. но принимают на срок до 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

сидите на попе ровно.... вот если по истечении 2 недель будут увольнять как не выдержавшую испытание тогда и будите защищать свои права...

а в договоре обосновано почему срочный договор?