Если работник принят по Трудовому договору с испытательным сроком 1 мес..,проработал всего 2 мес и уволился

Если работник принят по Трудовому договору с испытательным сроком 1 мес..,проработал всего 2 мес и уволился Если работник принят по Трудовому договору с испытательным сроком 1 мес.,проработал всего 2 мес .За нарушения ему систематические трудового договора был продлен испытательный срок.,и он не был трудоустроен официально,а организация до сих пор не является работодателем. Что грозит этой организации и чего им боятся? А работник являлся учеником в ПТУ и основное место работы не могло являться место работы. да простоя сам являлся как бы наемником сотрудника.,но работодателем не являлся и являться не собираюсь...Просто временно нанимали сотрудника как бы по договору,который не оформлялся по ТК.,и уже не будет работать никогда.Т.к. Мы не собираемся становится работодателями,т.к.если и будем нанимать,то компанию консалтинговую,которая заниматься будет целыми продажами и рекламами.а мы просто и останемся звеном между поставщиком и продавцом.