ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Принятие на работу сотрудника
Нужно принять на работу сотрудника
с испытательным сроком в 2 месяца (октябрь-ноябрь)
1. можно ли выплатить зарплату единоразово за испытательный срок и первый месяц работы, то есть в конце декабря. (как это указать в договоре)
2. с какого числа нужно заполнить трудовую книжку, в октябре или в декабре
если что сотрудник согласен на все условия. нужно сейчас сделать так что он принят на работу с октября, но с испытательным сроком и стабильно выходит с декабря. так как на учёт ип в пфр и фсс встал только в декабре. можно ли так сделать?
Ответы сообщества 1
Ответить
Запись о приеме на работу должна быть внесена в октябре и датирована первым рабочим днем работника независимо от испытательного срока. если запись не сделали, и заработную плату человеку не платили, то оформляйте на него договор оказания услуг задним числом и выплачивайте уже не зарплату, а вознаграждение. с января официально примите на работу с записью в трудовой книжке. в вашей ситуации согласие работника не имеет никакого значения. нарушать трудовой кодекс нельзя даже с согласия сторон трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.