Если работник не может вовремя получить трудовую книжку в связи cо срочным отъездом, что делать?

В статье 84.1 тк рф сказано однозначно: в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

то есть, в данном случае важно не заявление от работника или факт его ознакомления с уведомлением, а именно направление уведомления работодателем.