Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Несовпадение отработанного времени и оплаченного в расч. листах

Москва73 просмотров1 ответ

Отработав в одном месяце фактически 228 часов, в следующем 196,в третьем 220,получил расчетные листочки с проставленными часами работы 176,154,176 соответственно (т. е "подогнано" под производственный календарь). и хоть на предприятии существует суммированный учет рабочего времени, разве не должно указываться время фактически отработанное или оно указывается только в табеле учета? переработка достигает большого числа часов, но в расчетных листах нету графы "оплата сверхурочных" или чего то подобного. даже если предположить, что учетный период-1 год, за январь в листке нет этой графы, когда должны выплачивать сверхурочные.. да и в других месяцах тоже) и насколько мне известно из ст 136 тк рф, законодательство запрещает "маскировать" выплаты под другими названиями, например "премия",ведь так?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Фактически отработанное время д. б. указано в расчетном листе. оно д. б. такое же как и в табеле учета рабочего времени и должно совпадать с графиком работы на месяц.. если установлен суммированный учет, то образовавшаяся переработка в часах д. б. оплачена после окончания учетного периода. если уверены, что начальство мухлюет с часами, то письменно затребуйте копии графика работы и сравните его с часами, проставленными в табеле и расчетном листе. найдете расхождение, пишите служебную записку руководству организации. не поможет, обращайтесь в трудинспекцию или сразу в суд.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить