Сотрудник не вышел на работу. действия работодателя?

Непосредственный руководитель пишет докладные об отсутствии на рабочем месте, кадровик составляет акты и ставит в табеле "нн". может написать и отправить сотруднику письмо, где укажет, что если он желает расторгнуть трудовой договор, то, в соответствии с ч. 1 ст. 80 тк рф обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 2 недели, а т. к. такого заявление от него не поступало, то просите его явиться и объяснить причины прогулов, если причина отсутсвия на рабочем месте не уважительная, то он будет уволен по пп. а п. 6 ст. 81 тк рф. и ждите, когда явится. заочно уволить его за прогул вы права не имеете.