ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как правильно отказать сотруднику в повышении или переводе на другую должность ?
Сотрудник написал заявление на имя директора компании, с просьбой повысить его в должности, так как работает уже 1 год в данной компании.
я являюсь руководителем отдела сотрудника, и не считаю, что сотрудника необходимо повысить, так как он не соответствует требованиям.
на руках имеется заявление сотрудника.
должен ли я, как начальник отдела - визировать данное заявление, и передавать его директору.
например, на самом заявлении написать, считаю, что в переводе требуется отказать, т. к. сотрудник не выполняет - бла бла бла.
либо же я должен ответить на данное заявление другой служебной запиской адресованной директору, что считаю данный перевод нецелесообразным...
как правильно оформить?
Ответы сообщества 1
Ответить
В соответствии со ст. 72 тк рф изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (а не по заявлению работника). если нет согласия обеих сторон, то и суда нет. объяснять свой отказ работнику в повышении работодатель не обязан.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.