Могут ли уволить за опоздания

Переработка значения не имеет....

за первое опоздание- замечание.... за второе выговор.... за третье - выговор.... за четвертое можно и уволить

статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;