ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Добрый день .вопрос к юристу

Москва17.05.201758 просмотров1 ответ

В разговоре между менеджером и продавцом выпечки, менеджеру показалось что со стороны продавца было хамство и оштрафовал продавца на 1000 руб. хамство (не послала ее и не обзывала менеджера ) если можно так назвать, имело место в выходной день продавца и в конце рабочего дня менеджера. вопрос имеет право штраф ставить если не имело отношение к работе сам разговор ?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

17.05.2017

Здравствуйте! очень хороший и дискуссионный вопрос вы затронули. действительно, на практике работодатели очень часто за нарушения применяют в качестве дисциплинарного взыскания штраф. если обратиться к тк рф, то там только три вида дисциплинарного взыскания: 1) предупреждение; 2) выговор и 3) увольнение. каждое из этих видов дв применяются в зависимости от тяжести совершенного проступка. однако хитрые работодатели напрямую не применяют взыскание в виде штрафа, они лишают работников премий и прочих начислений к основной зп. рекомендую вам интересную статью про штрафование работников и как им защищать свои права. https://moskva-yurist.com/штрафовать-работника/