ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Здравствуйте! что может сделать работодатель?

Москва07.04.201718 просмотров1 ответ

Устроившись на работу, отработала семь дней решила уволиться, т. к. много не соответствий; при приеме на работу дали одну информацию, а по факту другая, отношение руководства к работникам не компетентное, трудовое законодательство нарушается. руководство известила об увольнение без отработки в устной форме, но мне хотят поставить прогулы. что могут сделать, если трудовая, приказ и трудовой договор с моим оригиналом подписи в двух экземплярах, но без печати находятся у меня.

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

07.04.2017

Умная такая! работодатель, значит, нарушает трудовое законодательство, а сама устно известила об увольнении без отработки, вместо того, чтобы написать заявление об увольнении, как это положено по тк. твое счастье, что все твои документы на руках. не получишь запись о прогуле. но и с зарплатой за отработанное время можешь попрощаться. пора понять, что не только работодатель обязан выполнять трудовое законодательство, но и работники тоже.