ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какой должен быть срок платы труда ?
Какой срок задолженности по зарплате должен быть, чтобы работник мог приостановить выход на работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме? как писать это уведомление ( существует какой- тоформуляр?) как обращаться в таком случае в суд, если при трудоустройстве отказались выдать копию трудового договора, мотивируя это тем, что " там нужно какую- то печать поставить ?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях вооруженных сил российской федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ст. 142 тк рф)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.