ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
За какой срок работник должен предупредить работодателя о нежелании продлевать трудовой договор на новый срок?
Истекает срок действия трудового договора.
работодатель обязан предупредить работника не менее чем за три дня о его расторжении по причине истечения срока, а в обратную сторону какой срок?
за сколько работник должен предупредить работодателя о нежелании продлевать договор на новый срок? 14 дней?
Ответы сообщества 1
Ответить
На работника не возлагается обязанность уведомлять работодателя о нежелании продлевать договор, в случае, если договор прекращается в срок...
если работодатель предлагает "продлить" договор, то работник вправе согласиться и подписать соглашение об изменении срока договора, либо отказаться и тогда договор будет расторгнут без дополнительных заявлений, в день окончания договора.
по умолчанию, работодатель уже уведомлен, что договор прекратиться в срок, указанный в договоре, и никаких доп. уведомлений от работника не требуется.
но... если работник не желает продолжать работать, а работодатель не уведомил его о прекращении договора, стоит обратиться к работодателю и потребовать его прекращения. за какой срок это нужно сделать, законодательно не закреплено.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.